Marian Leenders

Praktisch

Na een kosteloos oriënterend gesprek waarin je vraagstelling en het doel van het coachtraject centraal staan, ga je aan de slag met opdrachten en spreken we een aantal sessies af.

Voor uw levensvragen

Zit je thuis of op je werk niet lekker in je vel? Dan ben je welkom om samen op zoek te gaan naar antwoorden op je vragen: Vindjebron levenscoaching

Loopbaanadvies

Stel dat een (of meer) van uw medewerkers:

  • niet goed functioneert en daardoor vaak ziek is?
  • eigenlijk andere talenten heeft dan werkelijk in de functie ingezet worden?
  • toe is aan doorgroeimogelijkheden (horizontaal of verticaal in de organisatie)?

In een loopbaantraject begeleid ik uw medewerkers naar antwoorden op hun loopbaanvragen via de onderwerpen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat wil ik leren? Wat ga ik daadwerkelijk doen?

Wie ben ik?                                                 

  • Een inventarisatie van persoonlijke levensthema’s, interesses en werkervaringen van de medewerker.
  • Zelfbeeldanalyse, inzicht in kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen.
  • Een Talenten Motivatie Assessment en een Beroepskeuzetest (online).

Wat wil ik?

  • Meer inzicht krijgen in waarden, drijfveren en ambities.
  • Bewust worden van belemmerende en ondersteunende overtuigingen.
  • Een beeld vormen van wensen en idealen voor de toekomst.

Wat kan ik en wat wil ik leren?

  • Waar is de medewerker goed in?
  • Waar liggen zijn of haar ontwikkelpunten?
  • Welke opleiding of cursus zou deze medewerker nog willen/ kunnen doen?

Wat ga ik daadwerkelijk doen?                      

  • Opstellen van een concreet persoons- en beroepsprofiel.
  • Aan de hand van de geformuleerde gewenste functie(s): oriëntatie op de arbeidsmarkt, vacature-analyses maken, telefoonscript en telefoongesprekken voorbereiden.
  • Voorbereiden, oefenen en evalueren van netwerkgesprekken, werkbezoeken en sollicitatiegesprekken.
  • Opstellen van gerichte sollicitatiebrieven en daarbij te voegen curriculum vitae en/of resumé. Ik geef daarop mijn feedback.
  • Het maken en/ of updaten van het LinkedIn-profiel.
  • Begeleiding bij onderhandeling rond arbeidsvoorwaarden van de nieuwe baan.

Werkwijze:

  • Tijdens een oriënterend kennismakingsgesprek stemmen we eerst af welke vraag de medewerker heeft en op welke manier we de begeleiding kunnen inzetten. Wanneer er een werkgerelateerde vraag speelt, kunnen we ook starten met een driegesprek bij de organisatie en het traject met een evaluerend driegesprek eindigen.
  • Gemiddeld 6 à 8 loopbaangesprekken.
  • De medewerker doet opdrachten tussen de gesprekken door.